劳动人口高龄化　德国企业求员工别走

(图片取自网路)

就在欧洲各国政府纷纷调高退休年龄之际，德国却反其道而行。德国政府最近公布一项立法草案，打算把于同个单位任职满45年者的退休年龄降至63岁，英国金融媒体报导，德国经济强劲成长，加上出生率下滑，使得青年劳动人口减少，企业不得不用各种诱因来吸收或留住高龄老员工。

现年62岁的布洛克曼，已届龄退休德国铁路却反而要他留任，薪水比离职时减少13%，但每年可多9週的休假。布洛克曼说：「这样在暑假期间，我几乎都能待在家里。」布洛克曼是德国人口分布两极化发展的缩影。

在南欧国家因青年高失业率而头痛之际，德国企业却得想尽各种方法留住高龄员工。

法兰克福财务管理研究所策略管理教授表示：「德国企业正面临劳力短缺，他们很难找到竞争力强的高技术员工，补救方法之一就是延长现有员工的工作年限。」，德国企业主的压力因此越来越高，因为他们若要留住高龄员工，得开出更好的条件，但不少人批评，依赖高龄员工是个令人忧心的趋势，这意味德国政府越来越难负担劳工的退休制度。

德国政府预估，从今年7月法案通过至2020年，政府每年将支出600亿欧元（约820亿美元），约20万人将可根据此法提前退休，但其余的劳动人口将维持目前的退休年龄，即满67岁才能退休。

分析师表示，新立法草案调降高龄员工的退休年龄，是与德国总理梅克尔共组联合政府的社民党选前提出的政见，德国经济研究中心副研究员表示：「这项草案是为了取悦特定利益团体，是一种客户型政治，违反前几年的改革逻辑。」

这项草案也让企业领袖跳脚，近年来他们为了留住高龄员工而煞费苦心。德国最大雇主组织BDI主席表示，德国不能要求别国改革，自己却调降退休年龄。德铁人事主管表示：「员工可以提早退休的草案，已成为本公司的头痛问题，我们负责维修和需轮班的员工，包括值夜班的，可能都会想，我要早点退休。」

不过，过去数十年来，德国企业都经常运用员工提早退休来重组企业，高龄员工就业率的下滑速度为欧洲最快。但随着青年劳工枯竭，这种情况已经改变。过去10年，德国的出生率持续下滑，青年劳动人口也跟着减少，这股趋势在2020年婴儿潮世代退休时将会加速。

根据联合国预估，因40几年来德国妇女的生育率降低，2025年德国劳动人口将减少7%，德国移民人口增加，稍稍舒缓人口老化的冲击，德国政府仍积极吸引移民，以因应未来短缺的劳力。

而德国强劲的经济成长，也增加劳工的议价力量。

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