劳动修法:元旦起劳工全面週休二日上路

(图/取自网路)

劳动部今正式公告修正《劳基法施行细则》，将劳工国定假日比照公务员，将孔子诞辰纪念日、国父诞辰纪念日等取消，但仍比公务员多放一天五一劳动节，整体国定假日由19天减少到12天，预计下月1日实施。明年元旦起劳工週休二日上路，法定工时缩为「每週40小时」。劳工全年休息日增加13天，扣除遭删国定假日7天，劳工全年放假日数仍增加6天，预估有340万名劳工受惠。

劳动部劳动条件及就业平等司指出，劳动基准法施行细则修正，将该细则第23条所定的国定假日从原有的19日调整为12日，但由于全面实施週休二日后，与当年公部门实施「週休二日」的处理模式完全相同。其中，对劳工朋友意义重大的「五一劳动节」予以保留，因此劳工的国定假日，仍比公务人员多一天。

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这次修正劳基法施行细则，还包含明定国定假日适逢例假或休息日应予补假。雇主让劳工在法定正常工作时间(每天8小时、每週40小时)以外出勤工作，属延长工作时间要给加班费，雇主也不可以法定正常工时缩减为由，减少工资。另明定出勤纪录的记载包括以签到簿、出勤卡、刷卡机、门禁卡、生物特徵辨识系统、电脑出勤纪录系统或其他可资覈实记载出勤纪录，纪录应保存5年，劳工可向雇主申请纪录副本。

另外，也删除了童工的基本工资不得低于基本工资70%规定，以落实同工同酬原则。劳动部说，明年缩短工时至单周40小时候，劳工可向僱主申请出勤纪录影本，僱主也不得以缩短工时为由减少薪资，劳工若遭遇类似问题，可向各县市劳工主管机关申诉。

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