厦门电商发展迅速,带动周边项目:积极寻觅营运、程式人才
文‧沈楠楠、白若雪、崔昊
(图/取自网路)
厦门电子商务的蓬勃发展,电商方面的人才紧缺尤为凸显;厦门跨境电商公共管理平台也正式上线运行。
在2016第二届厦门电商专场招聘会,不少企业都列出高端电商人才的招聘职位。厦门市电子商务协会会长吴小明表示,当前厦门电子商务高端人才的缺口达到了1万至2万人。
「当前厦门登记註册的网商约有3.7万家。」吴小明告诉记者,随着厦门电子商务的快速发展,电商人才紧缺问题日益凸显,电子商务企业招人难成为行业性难题,「尤其是管理、运营类的高端人才,以及专项技术人才,缺口很大」。
不少企业都列出产品总监、运营总监、电商管道主管等职位招聘高端电商人才。有企业招聘人员告诉记者,一方面,电商在厦门的发展相对于其他行业还是「小鲜肉」,成熟的企业比较少,熟知电商的人才也比较少;另一方面,当前电商企业越来越多,企业间关于人才的争夺也更加激烈。
(图/取自网路)
此外,也有企业招聘人员表示,「招聘要考虑很多因素,有些求职者很有电商运营经验,但跟公司的理念不符,我们也很难将其招进来,所以说适合岗位的『僧』不好找」。
此外,昨日记者也发现,当前电商企业对于java工程师、网页设计等技术类,以及销售类的职位需求量也很大。
为了吸引求职者,不少电商企业也是蛮拼的。据瞭解,招聘会除了有厦门本土龙头电商企业外,还有来自福州等周边的企业。一位企业招聘人员告诉记者,为了招到合适的人才,他们多地招聘连轴跑,刚刚从深圳回来,马上又要外出了。
在颇受求职者关注的薪资待遇上,不少企业开出了月收入上万的高薪。厦门众道生活电子商务有限公司还给运营总监、财务总监、技术总监的职位开出了「工资+股权」的待遇。
事实上,当前不少企业更加看重求职者的综合素质、能力。厦门欣维发进出口有限公司招聘人员告诉记者,「会关注求职者的学习能力、团队协作能力等『软实力』,如果综合能力足够优秀,经验少些也没有关係,可以再培养」。
对于电商人才紧缺,电商企业除了外部招聘外,内部也在不断完善培训机制、寻求与高校合作等。吴小明表示,目前电商行业迫切需要政府出臺相关扶持政策和配套人才补贴政策,吸引更多优秀人才来厦,对电商人才培训等给予扶持。
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文章来源:两岸商情 2016.03 NO.54
【101创业大小事/整理报导】
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