绝对不要对主管做的一件事

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不管是情场还是职场，切忌「已读不回」！根据调查指出，高达31%的人资和主管对于「已读不回」有负面反应，常见的心理状况包括猜测对方为何不回、不高兴以及非常不高兴等；行动装置愈显普及，科技沟通已与工作密不可分，上班族在通讯礼仪上可要多加注意。
 

别以为对主管「已读不回」没关係，针对企业人资及用人主管，近日公布一项使用即时通讯软体的调查报告。结果发现，在可复选的情况下，49.6%的人资及用人主管认为，即时通讯软体可以当成开会或讨论事情的工具；有48.7%认为运用通讯软体处理琐碎公事更有效率；另有25.4%的人认为，即时通讯软体可随时分享上班的喜怒哀乐，是新的纾压管道。

不过值得一提的是，对于在即时通讯软体上「已读不回」，有69%的人资及用人主管觉得很正常、无所谓，但仍有31%的受访者感到不爽，其中有25%会猜测对方为何不回，有5%会不高兴，还有1%会非常不高兴。

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尽管即时通讯软体使用普及，但更不能因此忽略礼貌，切记尊重主管及同事；另外，也最好不要用通讯软体传递重大事件或太过复杂的讯息，避开禁忌，才能在职场上驶得万年船，尤其是隐藏在行动装置背后的个人情绪，不容易被察觉，一不小心就很可能误触地雷，怎么死的都不知道。

值得一提的是，若主管在下班时间使用「即时通讯软体」与员工沟通公事，而员工又因此处理公务，已经属于加班的范畴，必须支付加班费。

【101创业大小事/整理报导】

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