落实周休二日　七天国假将取消　劳基修法有三大重点

(图/撷取自网路)

劳资争议在于劳工团体认为休息日停休的上班门槛低于例假，补偿也较少，劳工无法真正落实週休二日，且又被砍掉7天国定假日，而工商团体认为多放7天国定假日，将会增加630亿成本，要求政府尽快将劳基法修法通过。为解决7天国假引发的企业界反弹，劳动部昨将劳基法修正草案送往行政院，草案中大幅提升加班费，然而劳团认为若採取「一例一休」，雇主仍可要求劳工休息日出勤。政院回应，工商团体再拖下去对劳资两败俱伤，今日政务审查该版本后，明日送行政院会拍板通过，再提交立院审议。

本次修法有有三个重点：

1.  为落实周休二日，但考量例假仅限因天灾、事变或突发事件等特殊原因始得出勤严格规范，经衡平审酌劳资双方权益，规定劳工每7日应有2日休息，採一日为例假，另一日为休息日。规范休息日出勤时数并应计入延长工作时间总数，即每月不得超过46小时。另，明定实施弹性工时于适用例假及休息日规定，均应遵守规范。

2.  配合新增休息日规定，增订雇主使劳工于休息日出勤时工资计算标准，休息日工作在2小时以内者，按平日每小时工资额另给予1又1/3以上；再继续工作者，按平日每小时工资额另给予1又2/3以上。另有鑑于劳工休息日出勤工作，将无法获得充分休息，为使雇主于指派劳工休息日出勤时更为审慎，爰明定4小时以内者、逾4小时至8小时以内者或逾8小时至12小时以内者，应分别列计4小时、8小时或12小时工作时间及工资。

3.  《劳动基准法》有关国定假日规定，回归依照内政主管机关所定应放假纪念日及节日规范，让全国一致，但考量劳动节特殊意义，仍于本法内明定「五一劳动节」应予放假。

(图/撷取自网路)

劳动部长郭芳煜表示，本次有关工时修法的争议，起因于法定正常工时，虽自105年1月1日起缩减为每週不得超过40小时，但由于《劳动基准法》第36条所定的例假并未配合修正，仍为每7日休息1日，导致有部分企业将每週40小时正常工时安排于6个工作日中，衍生未能落实「周休二日」之遗憾。他同时强调，一旦修法通过，林内阁刚退还劳工的七天国定假日将取消。

【101创业大小事／整理报导】

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