政院：再拖下去对劳资双方皆不利　一例一休今审明拍板

（图／撷取自网路）

为解决7天国假引发的企业界反弹，劳动部昨（28日）火速将劳基法修正草案送往行政院，虽然草案中大幅提升加班费，然而「一例一休」引发劳团的不满，劳团的要求是两天例假，若採取「一例一休」，雇主仍可要求劳工休息日出勤，週四不排除赴行政院抗议。劳动部回应，採取「一例一休」是考量产业的个别需求，採取较务实的修法方式；至于提高加班费，则是透过提高劳动成本，降低雇主要求员工休息日加班的诱因。

行政院政委林万亿昨天证实，今天将排审劳工周休二日配套的《劳基法》修正案，原则上仍以行政立法协调会报版本为基调，即周休一日以「一例一休」方式为主。休息日若出勤加班费计算方式，目前是资方与政院歧见最大之处。

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劳动部说的「1+1」，等于2倍发给，但劳团及立委痛批，比平日加班费更少，因此，立委建议增订「以价制量」条款，出勤不满4小时一律以4小时计，逾4小时一律以8小时计。休息日加班小时纳入每月46小时计算，以确保劳工加班总量控管总时数不增加。关于「例假」和「休假日」两者最大差异，劳动部说明，「例假」只有遇到天灾等重大突发事件，才可以停止休假来上班，雇主除了要给予2倍工资外，还要额外给1天补休，而「休息日」则较能自由调移，不能补假。

桃园市产业总工会顾问毛振飞认为，休假掌握在资方手上，「一例一休」无法让劳工真正週休二日，且台湾工时已是全球第三高。政院表示，工商团体再拖下去对劳资双方都是不利的，今日政务审查该版本后，明日（30日）将送行政院会拍板通过，再提交立院审议。

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