NG! 被ＨＲ三度拒绝的７大履歷

（图／取自网路）

人资与主管如何从多个履歷表中快速筛选呢？

如果人资或求职方的主管从人力银行收到一份工作性质相同的履歷表，一个人有总计三年工作经验，但是每个工作都不到半年，这位求职者被青睐的机率，相对要比同样是总计三年工作经验，但每个工作都有一年的人还低。

在职场的徵才方这段，都会比求职方更早发现到这个事实，也就是短期间内换了四、五次工作之后的人，觉得工作越来越难找。不论你是从人力银行中找人力资源，或者是从猎人头公司(寻找中高阶主管人才、高阶技术人才为主的人力资源仲介公司)的人才池塘中寻找，可以发现到，短期内换了很多工作的人，大多数中，成功找到工作的平均时间都比较长。

而且，如果一直找不到工作的人，或者是短期间内常更换工作的人，几个月内在人才池塘中，看到这个人资料两次以上的机率是比一般人要高的。

中型以上的公司，人资通常每天要收到相当多的履歷表或求职需求，因此必须要有快速排序、筛选的方法，甚至是在人力银行主动搜寻人才，或将需求委託给猎人头公司，这对跨国企业最适合。最简单的几个快筛方法：

1. 短期间内(3到5年)，每个工作都不到几个月或半年

通常这样的求职者，如果不是能力很好一直被挖角或跳槽升级，就会是相对在工作技能上、运气上，以及职场规划上，相对较弱势的族群。除非公司有特殊需求或指定，否则这样的履歷表，通常不会被青睐。每个工作常短期内更换，代表可能碰到不好的主管，不好的公司，或欠佳的职场环境，但也有可能这位求职者的抗压性相对较低、情绪起伏大、运气较差、工作技能不扎实、人际关係处理不佳。短期间常更换工作的另一个缺点，就是工作经验不能够好好地累积。

因此，如果你的履歷表中，有总计五年或三年工作经验，当中有一个到二个工作是那种工作半年而已的期间，其实也没有关係，人资还是会有机会青睐这个履歷，毕竟碰到不好的情况、运气差，一次或二次，还是可以接受的，人资会给予机会。但如果短期内三次、四次、五次，除非是最后到了具备相当规模或者是业界评价员工训练不错的公司，不然很容易被人资或徵才方忽略这样的履歷。

2. 两个工作之间，无法衔接的工作间空档太多或太长

这种情况也算常见，不过各有各的特殊原因。有的人是为了照顾生病在家的家人，或者是怀孕生产带小孩，帮职场工作妻子照顾小孩而停止在职场上的生涯一段时间，或者是去海外求学，或者是追求自己的人生意义，去长期旅行。但有的时候，可能是身心状态相对较差，或刚好那个时间点真的不适合在职场上工作，运气不好碰到坏主管或被资遣心情很差，或者是长期找不到工作的，很多情况都有。

这样的履歷能不能受到人资的青睐，这要看机会，如果两个工作之间的空档长，但待过业界评价不错的公司，对履歷还是加分的，有的人资会找来聊看看，给予復出的机会。

3. 几个不同的工作间，没有专长的延续性，换言之工作内容跳动很大

类似的情况其实在目前的年轻世代比较常见，这是因为年轻的时候，很多事情还没有想清楚，或者是要尝试看看才会知道自己的路该怎么走，一开始走了一些冤枉路，无可厚非。但有的人就是能够做好规划，减少走错路的机会，这样的人，无疑在职场上的求职路也会比较平顺。

那么，回到主题，如果前一年做行销，后一年做业务，第三年做企划，尽管这三份工作都有维持至少一年，那么这样的履歷，人资们会想要邀请求职者来面试吗？

答案是机率相对也比较低。最主要的原因就是总计三年的工作经验，却不太能够好好地累积这几年的加总。当然，有的人会说，他的工作能力很强，已经掌握到这三种工作的诀窍与该注意的地方，是通才。

这样的求职者，受到青睐的机率也是会有的，如果是找寻能够掌握较多事务面貌的主管或幕僚，能够有两种到三种不同工作属性的经验，会是个加分没错，但前提是至少要有累积性，也就是不能只有一年这样而已，而是确定有足够累积的经验。这样问题又会回到求职者当初待过的公司，有没有能够好好地帮助求职者累积经验，在市场上的实绩如何。

4. 在人力银行网站上登录了很久的履歷表，长时间没有做更新

不否认，有些能力很强的人，在人力银行上面登录履歷，很快地就找到工作了，通常他们一刊登履歷，可能一週到两週内就成功找到新的职场生涯，因为能力强、履歷漂亮，累积的经验受到市场肯定。但这么一来，如果履歷在104银行上面刊登了很久，更新时间在一个月以上，这又代表着怎么样的情况呢？

对许多人资来说，这就意味着这名求职者，假设是待业中，有一个月以上的时间没有找到工作。如果非待业中，那情况还好一点，可能只是履歷打开，想找看看能否受到市场的肯定。

这种情况和卖房子、租房子一样，如果一个物件的更新时间离现在的时间太久，也就是交易成功的机率较长，也比较不会被投资人、自住客或租屋者青睐，道理是类似的。

5. 不附上自传或文字组织能力不流畅者–删除或略过

人力银行的制式履歷，其实不是很好的选择，毕竟这是为了一般职缺而设计的，并非适用于所有的产业与大部分的工作，因此，除了人力银行登录你的履歷表以外，选择自己做一份pdf格式的履歷表会更好，类似欧美求职履歷的正规履歷表样式，更能够让徵才方清楚知道自己的专长和学习、工作经验。

有一个常被忽略的问题是自传的附件，很多求职者的自传都写得很短或者是文句不通顺，这样其实也会降低求职者的履歷被青睐而被通知来面试的机率。

6. 照片的品质不佳，或者是不庄重的照片，显示未重视自己的履歷照片

这算是亚洲职场比较特有的情况，履歷会附上求职者照片，但欧美比较不这么做，这样对求职者比较公平。在东方的世界里，面向也被视为是一种专业的知识，但不是每个人都买单。但至少，你在履歷上附上的照片，最好是整齐清洁、给人的感觉市趋正面、积极的，避免颓废、或情绪不佳的照片出现。

同时，服装仪容最好也做打理，显示对求职这件事情的重视。类似恋爱求偶，你不会去放一张难看的照片就交差了事，对细节注意，徵才方其实是会注意到的。

另外，目前年轻世代，尤其是女性，会附上美美的自拍照，或乳沟照，如果你是要应徵比较需要外貌的工作，确实会提高机率，但一般的职场场合，类似这样的照片其实不适合放在履歷表，对许多HR来说不见得是加分。

如果希望因为这样的照片来获得加分，要小心获得的工作内容，以及主管的心态要留意。

7. 自行创业，因为经营团队或市场因素退出后再復出

这完全要看创业内容与当初成败的原因后再决定。基本上，很多人资或企业主、高阶主管，对于这样的人才还是有肯定效应的，原因是花了一千万、三千万，甚至是上亿元学习到的经验，可不是一般人能够碰得到，接触得到的宝贵事物。但是，这也要看该创业者，创业的内容与过程如何才能够定夺。

如果是市场的因素、投资人的因素，或者是运气的因素，几乎没有人会给予负面评价，但如果是因为商业逻辑，或者是人和因素，这个别评价就有差别了，被HR考虑通知来面试的机会就小了。

卖鸡排，和做手机App创业、科技公司创业，本质上的差异会有，但创业者的心理是愿意冒险的，有开拓性，在一些工作职缺上，有他的优势，能够被徵才方青睐，但如果是一般性质的工作，人资会考虑的机率会随之降低，除了人格特质的考量外，能否和原有企业组织文化融合、相容，也是各家公司HR会考虑的重点之一 。

【101创业大小事／整理报导】

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