不被环境打败：同事都走光他却留下来，因为他当那是练功房

(图/取自网路)

在小公司上班的年轻人说，跟他较要好的同事要离职了，他说公司有将人往外送的推力， 原因多来自于不懂他们专业内容的一位高阶顾问。 常常会有一些工作与决策卡在这位挂顾问职的高阶身上，让他们行不得也。年轻人说这位顾问也不是完全了解个别部门的专业，但每件事情都要经过他的裁决，因此这位高阶常常悬而不决，渐渐的有些人受不了这种外行领导内行以及悬宕的决策状态，让同事一个个的离职，尚未离开的也都在等待时机。年轻人说这位高阶是公司的「推力」。

当年考绩负评，成为突破困境的动力
阿姐问这位年轻人如何面对这样的状况，年轻人说，因为每次都无法一次将事情做到位，而每一次的被退件，对自己都是每一次能力的跃升。 他会慢慢的推敲那位顾问想要看到的成果是哪种呈现方式，他会将主管说不清楚的指令用概念抽象化来思考，因此退件的次数减少了，也因为必须将指令转换成概念抽象化的思维，让他渐渐能以主管的角度来看待被指派的任务与工作，因此多了一些为何如此的了解。

近来在学习场域与伙伴们聊天时，总会听到一些职场友人提到任职于体制不佳的公司，他们都愿意继续留在这种不优的工作环境，有的希望能在自己任内帮助公司改善体制，有的将这种环境当做练功房，有的告诉自己要积极地撑过一段时日。 阿姐看到的是积极正向的心念，是不愿被环境击败的坚强，是知所为有所不为的定见。

(图/取自网路)

阿姐职场数十载，也不可能时时顺遂，阿姐总会想起有一年被主管评得极差的绩效考核，在工作上虽无刁难，但在考绩上却给了个不及格的成绩单，当年的自己在主管做绩效面谈时，全盘接受主管赋予的不是，也思索自己这一年来确实曾因孩子的问题，在工作上松懈了些，于是阿姐对于主管声称的不是照单全收，并打起精神继续如常的工作。

隔年的绩效考核终于回到了原来的水准，主管告诉阿姐，他很惊讶阿姐可以态度如一的继续工作着，也接受他的绩效负评，阿姐也很诚恳的感谢主管愿意如实告知，让阿姐有改正的机会。 当时的阿姐如果认为主管有意为难自己，就会将他当作推出此职场的推力，阿姐当时诚实地面对自己面临的现实，虽然难堪也期许自己咬紧牙关度过，因此那让自己度过难关的心念，就成了日后化解困境的动力。

不忘初心，就不会被外在责难影响

这种不被环境打败的信念，来自于自己面对环境的态度，正面积极者将吃苦当做吃补，缺了勇气的退却者将阻挠挫折当成失败。有时候通过困境后的成功，总让我们怀念特别多；让我们感念最多的人，也多是常给我们挫折与苦头的人，佛家有个「逆行菩萨」的说法就是这个道理。

阿姐问年轻人，既然同事一个个的离职，心中会不会忧虑？会不会惶恐？ 年轻人说目前的工作还有许多可以学习的，因为同事的离职，自己其实有许多东西可以学习，但是心里也有盘算，希望自己至少要做满一段可以累积资歷的时间，同时利用可以学习的每一个机会，累积自己的实力。年轻人说这推力对自己是没有感觉的，阿姐看到了是一个知道内心所求不受外在环境影响的年轻人。

佛家有句经文说得极好：「不忘初心，方得始终。」 只有不忘记自己初始的发心，才能持之以恆、善始善终。只要心之所向，身之所往，莫忘初衷，所有外在加诸的责难与苦难，都将会过得去的。与在职场努力的伙伴们共勉。

资讯来源：人才培训网

【101创业大小事／整理报导】

-------------------------------------------------------

文章内容若有侵权疑虑，请来信告知。

客服信箱：[email protected]

免责声明：

部分图片、观点，来源于网际网路及其他网路平台，主要目的在于分享讯息，让更多人获得需要的资讯，其版权归原作者所有。如涉及侵权请告知，我们会在24小时内删除相关内容。