履歷的定位何在？　进一步了解才会看到一个人的潜力

履歷真的可以看出人的价值吗？网路上现在流传一部「不怎么样的25岁，谁没有过？」的真实影片，影片当中找来企业高阶主管，以匿名的方式提供履歷，并问问看他们在「只看履歷」的情况下的反应。

(图/取自YouTube)

人力银行先后送上三份履歷，A先生33岁，虽然有漂亮学歷，但是没有工作经验，不确定是否与社会衔接，因此主管们表示不会录用；B先生25岁，打工经验丰富，有菜市场学徒、洗车员以及麵包店学徒等经验，但学歷只有中学，主管们更是狠心的批评B先生没有专业又无法持续一份工作；在第三份当中，企业家没有过多的批评，有些人甚至说：「这就是个普通的履歷」等不同的批评，但这些人，是谁？

原来，33岁的A先生，是世界知名导演李安，25岁的B先生则是世界麵包大赛金牌冠军师傅吴宝春，C先生则是各位企业身边的孩子、兄弟甚至是朋友小孩。主管们看到这些「熟悉」的名字时，都愣在那边，并承认自己在看履歷时过于严格，同时也「标籤化」一个人，未来会考虑大胆用年轻人，毕竟未来没有人可以预测。

(图/取自网路)

这部影片在网路上发布，反应相当两极，有人觉得感动，也有人觉得不能这样说，有些网友表示：「像是李安去科技业当然会被刷掉」、「本来就是要把自己放在对的位置上，别被台湾社会价值观搞乱」等言论。但这影片想给大家最大的启发，是不是多得给年轻人一些「被看见」的机会，别用履歷去判断一个人呢？

(影/取自YouTube)

【101创业大小事／整理报导】

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