7休1新释令公布　劳动部开放民众投信建议

劳动部昨日（1日）公告了新解释令，表示民众因为年节、生活便利需求以及特殊工作地点等三类状况，在14日内可调整原定例假，例假间隔最多可达12日，为「7休1」部分「弹性」的新劳动规定。

(图/取自网路)

根据劳基法第36条规定，民众的例假安排应以7天为一周期，但若工作内容特殊，并事前徵求劳工同意，必须签署「劳雇双方协商调整例假同意书」，并于两周内调整原定例假日期，其间隔可多达12天。

如果受到年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，屠宰业或承载旅客运输业，为因应公众之生活便利，劳工可能有连续工作逾6日必要；或是从事工作之地点具特殊性(如海上、高山或偏远地区等)，考量到交通耗时，也有连续工作逾6日之必要。

此外，若劳工于国外、船舰、航空器、闱场或电厂岁修执行职务，也有连续工作逾6日之必要。根据上述规定调整例假之原因结束后，即应恢復「七休一」，不可以将时程拉长。另外，劳工例假调整后，连续工作逾6日者，雇主应考量其健康及安全；劳工若因健康或其他正当理由无法负荷，可随时终止例假之调整，并回復原定例假日程。

(图/取自网路)

劳动部对此表示，从9月1日至9月8日，劳动部的网页公布栏将会张贴预告，并倾听各界声音，希望可在行政院给的10月1日前完成此案，如果民众有任何建议，可透过书面致函至劳动部，也可以透过劳动部民意信箱，参与回应。

【101创业大小事／整理报导】

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