得来速就业站 最贴心的企业职缺代言人

别以为只要将履歷投放在网路上，好工作就会自动送上门。匯林企业有限公司，跳脱传统模式，秉持服务精神过关斩将，靠着专业人力资源管理师努力下，成功媒合业主与求职者，更是电子商务龙头及PCB等大厂指名合作的人资品牌。

文．蓝砚琳

（图／取自网路）

随着全球化潮流的风气盛行，企业在人才质与量上的需求有其变化，而人力派遣的劳动僱用模式亦应运而生。匯林企业有限公司（以下简称匯林），由专业派遣精英团队所创建，提供企业优质人才派遣业务，并协助求职者适兴所用的工作媒合，深耕北臺湾的多元化人力资源专业管理公司。

回顾公司成立的初衷，匯林经理林佩君表示，「有感于派遣市场的紊乱，我们心中很清楚，『一份工作就代表着一份希望』，我们希望能走一条更不一样的道路，因此一年半前，在董事长的带领之下，成立了这家派遣公司，开创得来速就业站。」有别于传统，匯林除了满足要派企业人力需求外，「协助企业整顿产线管理问题、制定人力年度计划表和排程、制定明确目标等，都是我们服务的项目」！

忆起草创期间的艰辛，林佩君提及，开创的前半年，虽然客户量仍不足，但深知人力资源管理师就是最重要的营运核心，「公司在初期就培训二十位招募顾问，虽然面临经营的巨大亏损，几乎赔掉半个资本额，但我们仍坚持落实人员教育的重要性」。

因此，为做出不同的营运模式，匯林秉持人员的专业性，主动与企业商谈独家招募代理，「我们告诉服务的客户，匯林愿意给予最佳保证，你需要一百个员工，匯林就帮你找一百个；你若需要五百个员工，匯林就帮你找五百个！」因着这股气势，匯林成功翻转劣势，顺利敲响知名度，吸引企业主动寻求独家招募合作，成为最佳企业职缺代言人。

创新人才招募　劳资双方都说赞

作为企业与求职者间的桥梁，匯林瞭解到，不能只将自身定位成单纯的求职平台，而是要导入多元化的人资管理服务，让多元创新的专业谘询成为满足双方需求的原动力。

有鑑于日趋艰难的企业人才聘用，匯林在派遣招募与品质把关上，皆有独到见解。为了提供求职者最便捷的求职服务，匯林引用物流概念，首创「四小时立即上工服务」，以高效率媒合求职者适切的工作机会，提高竞争力；此外，为了降低企业招募的时间成本，匯林获得要派企业授权，设计「免二次面试认证课程」，透过笔试、口试、情境演练等模式，确保人才稳定与素质，协助业主把关面谈，让合适的求职者能立即上工。

而员工情绪是影响工作品质的重要环节，员工一旦情绪低落，怠工、离职等可能性亦随之增加，也因此，匯林着重「员工士气激励情绪管理」，以倾听、瞭解和关怀体恤员工身心灵，让情绪问题获得适度抒发。此外，怀抱着「取之于社会，用之于社会」的心，匯林特别与公益团体合作，策划派遣福利日之视障按摩服务，进而奖励表现优良的派遣员工。

藉着服务零时差的专业，匯林除获得企业主与派遣员工信任外，更荣获本届金炬奖殊荣。「我们选择做别人不想做、不愿意做的事情！除了尽力协助求职者获取好工作外，我们也会让公司四十位人力资源管理师走入企业，实际瞭解工作内容与客户需求，透过将心比心的态度，确实的服务每位客户」，林佩君说。

「只有你想不到、没有我们做不到！」

时有耳闻企业找不到人、求职者投掷履歷却石沈大海的消息，林佩君认为，这种情况的产生，除了求职平台的不健全外，企业缺乏行销更是一大主因。「 现阶段许多八年级生谋职时，因不知道自己未来的方向在哪，找工作时总是跌跌撞撞。而许多中小型企业因没有行销的概念，间接导致人才招募的困难度，因此，我们协助业者推广企业形象，提升年轻人瞭解公司背景与展望，进而解决劳资双方的问题」。

目前匯林所服务的客群，主要以电子产业、电信产业、传产医疗、物流产业等四大项为主，由于企业所需人力众多，因此公司内部员工在专业性与目标养成更备受要求。此外，为了与国际接轨，匯林除了深耕臺湾市场外，更远赴海外参访职训学校，瞭解国外人力派遣选才的方式与标准，透过虚心学习促使匯林更加茁壮。

「本公司定期举办教育训练，透过外聘讲师分享企业伦理、团康活动、激励管理等自主性投入课程，提升内部员工的凝聚力，希望透过不断地学习，聆听员工心声、更能帮全体员工打造梦想的舞台，一同往幸福企业的路迈进」，林佩君说明。

针对人力派遣的发展，林佩君分析，目前市场商机越来越大，但如何替劳资双方谋取最佳的双赢局面，除了人力派遣公司自身的基本服务外，创新创意更是迎接数位趋势的垫脚石，她说：「目前已与电子商务平台洽谈，希望透过异业结盟的方式，打造超越1111、104单纯的职缺媒合APP，让匯林先帮企业主把关，确认人才素质，直接给企业主可以上线的人，突破平台困境」。

「只有你想不到、没有我们做不到！」林佩君说：「未来各行各业只会有更多找人的需求，且因应新鲜人求职方式的多元性，未来将更积极导入多元、创新服务满足市场需求，逐步超越1111、104，期许着匯林能成为人力银行业界的新宠儿」！

文章来源：卓越杂志１０月号 刊号 / 354
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