杜书伍：改变，是一种经验，是一种能力

(图/取自网路)

改变，是一种不舒服，甚而是一种痛苦。

通常寻求改变的原因，一是为了自我提升与超越；一是不改变将无法突破，终将面临停滞甚至被淘汰。所以，改变的理由与效益，在理性层面上是很容易理解的。

然而，改变必须抛弃既有的、非常习惯、十分顺手的做法或习性，重新接受新的做法，从头学习与适应起。尤其学习需要耗费精力，一开始会相当不习惯与不舒服，甚至初期的品质效率必然不佳，令人心生气馁，甚至自我怀疑改变的必要性。因此，人在感觉层面上是排拒改变的。

用对方法，缩短「不顺手的」转换期
多数人便是因为心理层面的企求安逸、疏于自律、企图心与危机感不足等因素，陷入「明知而不行」。他们会自我说服「改变是没有必要的」，甚至积极寻找一些似是而非的反面理由，自我洗脑「改变是不对的」，而能心安理得的去对抗不改变的压力。

其实改变是有方法、有技巧的；当用对方法与技巧，不顺手、不舒服的转换期就缩短，调整改变的速度便会加快。首先，就是认知的调整，先从认知上比较「前后的差异」及「差异的核心枢纽」；当人能从心理上认知差异的所在，并集中心力在调整核心枢纽；枢纽一松动，其他就容易变，改变就成功一半了。

(图/取自网路)

经常做小改变，就永远领先对手一步
其次，人在改变的过程中会用到许多方法与技巧，也逐渐在改变过程中调整心理认知与生理习惯。当人经常在做小改变，就会「习惯」改变过程的种种心理与生理调整，使得「经常的小改变」成为新的习惯。如此一来，不但做到与时俱进，并且因为练就经常在思考世界、产业、企业内⋯⋯的些微改变，而能提前准备、提前改变，而永远领先对手一步。

世界一直默默在变。所谓「趋势」，就是从一点点的小变动中，察觉出与过往的「差异倾向」；洞悉趋势与时俱进，就是以「小碎步」的改变，亦步亦趋的跟上世界变动的脚步，切莫累积到很大的落差，那时改变既艰难又痛苦。就像体态的维持要用「塑身法」、随时修正身材；而不是太胖了才用剧烈的「减肥法」，不仅非常辛苦，而且是积重难返、事倍功半！

所以，改变不仅是一种经验，一种习惯，更是一种超效的能力，让你永远领先对手一步；同时，这就是在培养洞悉趋势而具备远见的能力，这也是领导者必备的核心能力。

你一辈子要面对非常非常多的改变，赶快培养改变的经验与习惯，你的人生就越变越彩色；否则，你的人生会越来越灰暗。改变没有那么难！勇敢的面对改变，体验改变！

 （杜书伍，联强国际集团总裁兼执行长，着有《打造将才基因》等书。）

资讯来源：人才培训网

【101创业大小事／整理报导】

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