中年转职，理性与感性拉锯，如何不纠结？

(图/取自网路)

近日在一场聚会中，有位职场人提到自己对于该不该转换产业跑道，心中有些困扰。

在目前已经熟悉的产业下，工作内容很是得心应手，在产业内转换工作已不成问题，但也会担心一旦工作场域固定在某种特定业别，恐怕以后有不同产业的转业机率就少了。因此目前虽然经由换不同的公司来给自己工作的新能量，但对于不同产业的职务邀约，偶尔也会心动，不知道该不该试试不同产业的工作环境，却又担心自己不知能否习惯与适应不同的业界生态。

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心理面：这是你的嚮往，还是迎合他人想法？
阿姐每当听到有转职念头的同事或友人们，都会先问他们的年龄，了解目前他们属于职涯生命週期的那个阶段，也让他们在说出年龄时，有个对于当下现况的警惕与想法。有的人不敢擅动由于时不我与；有的人蓄势待发只待伯乐；有的人随时处于探索阶段却无法累积实力，由于不断的转换，有的人瞻前顾后怕踏出安全界限，有的人⋯⋯但所有的转换与改变，都会是一场取捨的拉锯战。

阿姐要说，如果那一搏或一试是值得的，就去做吧！不要让自己在日后有空笑梦的懊恼；如果那一搏或一试只是一时的冲动，甚或会让爱你的人伤心，那就适时的止步，不要让自己在日后为一时的冲动懊悔。选择需要智慧，改变需要勇气，但若能了解自己的现况与角色任务，就可勇往直前而无所畏惧，成为想成为的自己。

知名的生涯学者Donald Super整合了职涯、生涯与自我发展，提出了生涯彩虹图（Life-Career Rainbow）。指出人的一生中有不同的角色扮演，有子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者六种，而这些角色交互影响交织出每个人各别的生涯类型。

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理性面：如果跨界失利，回来还有筹码吗？
因此在每个转换阶段，我们可以思考自己处于与拥有哪些角色，而这些角色在你职场转换中的生涯会产生怎样的影响。

阿姐曾经说过，中年转职以终为始，无非是要我们可以先有职涯规划，再将生涯与职涯相连结。如果你还要问转换产业好不好，阿姐想请你问问自己，这样走一遭是否是你想要的，这一役若失败，是否能回得来原来的产业，如果这些答案都是无虑的，那就无惧的走一遭又何妨。产业纵然不同，生态也许相异，但是若能借此锻鍊跨领域跨行业的能力，成功跨界让自己成为一加一大于二的π型人。但前提是，这一跨是不是你心中的嚮往，而不仅是逐潮流而趋，因此必须做好取捨选择的功课与跨界的心理准备。

勇敢些，我的朋友，人生就是一串串大大小小的抉择，没有对错也没有好与不好。 我永远记得大女儿在国中毕业参加NASA营队回来后，跟阿姐分享她最深刻的学习，就是这一句话：「机会是什么？机会稍纵即逝。」 阿姐说，机会是给准备好的人，也是给不惧的人，勇者不惧自有其道理。

资讯来源：人才培训网

【101创业大小事／整理报导】

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