追求稳定？ yes123副总经理洪雪珍：稳定未必就好

(图/取自网路)

求职者在换工作时，都希望能够向「稳定」或者「大企业」迈进。但符合这两项指标的公司，在今日少之又少，进入的门槛更是难以达成。而且就算进入了大企业，是否就可以高枕无忧，不用担心失业？yes123求职网副总经理洪雪珍表达了不同的意见，认为稳定或大企业的名号都是不合时宜的迷思，应该要与时俱进。

一般人对工作稳定度的排名，第一名的通常是公务员，第二名是半官方色彩的国营事业，第三名则是知名大企业。但是要拿到以上三种职业的入场券，谈何容易。根据统计，一千个人中只有三人会考上公务员，其余千分之九百九十七的人都不会考上。另外，顶尖大企业则是将招募对象锁定在台成清交毕业的硕士，他们之所以可以进入名校，PR值绝对在90以上，因此可以推论90%的毕业生很难进入顶尖大企业。

yes123求职网副总经理洪雪珍表示，找工作一定要先破除「找稳定」或「找大企业」的思维。洪雪珍觉得「希望工作稳定」的想法其实并不合时宜，如日本在过去实施终身雇用制，但在这二十年中，日本彻头彻尾放弃终身雇用制的观念，甚至全日本上班族中有三分之一是派遣员工，连编制内的正职员工都称不上。

(图/取自网路)

其次，洪雪珍说，即使能在大企业工作，其实也不一定代表稳定。如2008年金融海啸，台湾企业声望最高的台积电竟然也会放无薪假。被放无薪假的员工群起集合，到当时已退休的张忠谋住处抗议，引起全国譁然。所以当张忠谋再度回到台积电后，最重要的人事案便是撤除派遣制，让所有员工都成为正职人员，才再度让台积电赢回人心与声望。

因此，要换工作，并不能只因为稳定或者因为它是大企业，而是要找具有竞争力的产业。另外在找工作时，自身的观念也要更加精进，不能依赖年资。洪雪珍以她的经验为例，说她曾遇见两位从一家老牌博奕游戏公司被资遣的员工，而他们从事这个工作已经七到八年了，但她一个也没录用，因为他们的能力都不及格，在观念上也没有与时俱进。

统合以上，「稳定」与「大企业」不是无懈可击的光环，任何产业或企业都会有兴起或衰弱，因此在求职时，不能只以上述两者作为主要考量。改变对于「稳定」或「大企业」的迷思，才是确保就业的铁则。

【101创业大小事／整理报导】

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