人生胜利组 其实没你想得好
(图/取自网路)
近两个多月来,四位科技圈高层相继去世,章青驹(六十七岁)、左元淮(六十八岁)罹癌过世,张伟明(五十岁)烧炭自杀,李朝政(四十九岁)上周五坠楼,他们的年龄都低于台湾男性平均寿命七十五点九六岁,张、李更是盛年早逝。在在显示,被视为「人生胜利组」的科技人面临身心亮起红灯、却无处可诉的困境。而上述这些科技大将的殒落,敲的不仅是逝世的丧钟、也是科技业的警钟。
一位不具名的竹科研发主管说,为了抢在竞争对手前完成产品,他曾压力大到各种免疫疾病上身,大量掉髮,一直到专案结束后才恢復。他说,研发主管肩负公司成败,动辄关乎数亿甚至数十亿元业绩,在超时、超高压环境里工作是常态,除了要做判断,还要带领部属,协调长官、客户,几乎是八爪章鱼。因此,与其探究其身心健康为何出问题,不如转而反思台湾科技业环境,为何一再将科技人才、社会菁英折磨到英年早逝?
(图/取自网路)
事实上,科技业高阶主管或工程师都清楚电子产业是长工时、高压的工作环境,其压力源于电子业汰旧换新频率太快、抢夺市场竞争激烈、产业变迁脚步快速,许多人不敢休假,深怕一回来就脱节;而超时工作的环境,导致中高阶主管成为心血管疾病的高危险族群,不少人更罹患忧郁症,苦受事业压力和自我期许双重折磨。
台湾不健全的劳动环境、企业无人性的责任制,让人才即便领取高薪,却是以身心健康和魔鬼做赌注;当今日一位高科技人才再度以生命做代价,是否能唤起主管机关和企业的重视,去重新审视:台湾如何才能缔造科技业的辉煌,却也能让人安居乐业。
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【101创业大小事/整理报导】
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